Por: Anderson Beck
Você está preparado para liderar a Geração Z e ajudá-los a alcançar todo o seu potencial?
Por um lado, podemos ver como a Geração Z está redefinindo o ambiente de trabalho com suas expectativas e valores únicos. Buscam propósito, crescimento contínuo, flexibilidade e, acima de tudo, líderes que os inspirem e orientem.
Por outro lado, uma pesquisa realizada nos Estados Unidos em 2023 descobriu que os membros da Geração Z têm quase duas vezes mais probabilidade do que as outras gerações de relatar problemas de saúde mental.
Esta estatística expõe uma preocupação crítica que as organizações não podem ignorar. A mesma pesquisa indicou que os colaboradores mais jovens querem falar sobre a sua ansiedade e outros problemas emocionais com mais frequência do que os seus colegas mais velhos.
E é aqui que entra a importância de um líder coach.
Um líder coach é aquele que não apenas gerencia, mas também atua como mentor e apoio emocional para seus colaboradores. Esta abordagem de liderança requer um conjunto específico de competências, incluindo empatia, escuta ativa e capacidade de fornecer feedback construtivo de uma forma que promova a confiança e o crescimento pessoal.
Ao adotar esta abordagem de liderança focada no desenvolvimento individual, esses líderes ajudam os jovens profissionais a descobrir e aproveitar seus pontos fortes, a superar desafios e ansiedades, e a se sentirem mais conectados e engajados consigo mesmos e com o ambiente de trabalho.
Além disto, esta relação de confiança e apoio não apenas melhora o desempenho da equipe, mas também retém talentos, uma vez que a Geração Z tende a ser mais leal às empresas que investem em seu desenvolvimento.
A capacidade do líder coach de criar um ambiente onde a comunicação aberta e a colaboração prosperam é crucial para a Geração Z, que valoriza a transparência e a oportunidade de contribuir com ideias e soluções inovadoras.
Portanto, adotar uma abordagem de liderança coaching não é apenas benéfico para os indivíduos, mas também para as organizações que desejam prosperar no futuro do trabalho.
Então, como você pode começar a implementar técnicas de coaching em sua liderança? Que passos você pode dar hoje para se tornar o mentor que a Geração Z procura e precisa?
Por: Anderson Beck
Diretor do Grupo Orbenk
